+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Образец письма о количестве работающих сотрудников

Ведь согласно ст. Также не учтены другие нормы ст. Для того чтобы избежать ошибок и неувязок на предприятии, следует разработать Положение о табельном учете, в котором урегулировать вопросы, связанные с процедурой подачи сведений для составления Табеля, присвоением табельных номеров, условными обозначениями и т. Основанием для внесения в Табель того или иного кода причин неявок на работу являются:

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расчет среднесписочной численности работников: формула, примеры

Письмо о допуске сотрудников на объект

Архивная публикация Эта страница содержит давнюю архивную публикацию бухгалтерского еженедельника "Дебет-Кредит", которая в настоящее время, вполне возможно, утратила актуальность и может не соответствовать действующим нормам бухгалтерского и налогового учета.

Трудоустройство инвалидов — для чего и как? Каждый инвалид, как и любой другой гражданин Украины, согласно Конституции Украины имеет право на труд. Но, к сожалению, из-за состояния своего здоровья инвалиды не всегда могут выполнять работу, на которую способен здоровый человек.

Поэтому таким людям трудоустраиваться труднее. С целью социальной защиты инвалидов действующее законодательство предусматривает особые гарантии для инвалидов в реализации их права на труд.

В частности, согласно ст. При этом установлены санкции за невыполнение такой обязанности. Именно о количестве и об условиях создания таких рабочих мест и о связанной с этим ответственности и пойдет речь ниже.

Почему нужно трудоустраивать инвалидов? Каждое предприятие, учреждение и организация независимо от формы собственности и вида деятельности, а также физическое лицо, использующее наемный труд далее — предприятие , на которых работают 8 и более человек, обязаны трудоустроить как минимум одного инвалида.

Трудоустройство состоит в заключении трудового договора на условиях, определенных КЗоТ, при этом место работы для инвалида должно быть основным. Конкретное количество инвалидов, которые должны работать на предприятии далее — норматив , определяется ежегодно и зависит от среднеучетной численности штатных работников учетного состава соответствующего года.

Кстати, работающие инвалиды тоже принимают участие в расчете этого показателя. В таблице см. Кто-нибудь может спросить: Все дело в расчетах. Согласно п. Округляется до Пример 1 На предприятии на протяжении г.

Среднеучетная численность штатных работников учетного состава за год составляет: С учетом округления получаем 7 чел. Пример 2 На предприятии на протяжении г. Среднеучетную численность штатных работников учетного состава за год составляет: С учетом округления получаем 8 чел. Пример 3 По итогам года на предприятии: Округляется до 6 ; — среднегодовая заработная плата одного штатного работника учетного состава — грн.

Следовательно, на предприятии должны были бы работать еще 2 инвалида. Поэтому сумма штрафных санкций, подлежащих уплате, составляет грн грн х 2 рабочих места. Штрафные санкции Штрафные санкции, размеры которых приведены в таблице, предусмотрены ст.

Они рассчитываются предприятиями самостоятельно по итогам года и выплачиваются до 15 апреля следующего за отчетным года. При взыскании указанных штрафных санкций никакие сроки давности не применяются. Кроме штрафных санкций, применяющихся непосредственно к предприятиям, невыполнение норматива рабочих мест для трудоустройства инвалидов угрожает применением к должностному лицу предприятия, пользующемуся правом принимать на работу и увольнять с работы работников, административного штрафа в размере от 10 до 20 не облагаемых минимумов доходов граждан — грн на основании ст.

Потому во избежание взыскания штрафных санкций предприятиям следует максимально похлопотать о поиске и заключении трудовых договоров с нужным количеством инвалидов.

Обращаем внимание: На это обращает внимание Фонд соцзащиты инвалидов в разъяснении от Как правильно посчитать инвалидов на предприятии? Важно не только правильно рассчитать количество инвалидов, которых нужно трудоустроить, но и правильно определить количество инвалидов, реально работающих на предприятии на протяжении года.

Так, для определения количества трудоустроенных инвалидов применяется такой же механизм, который используется при определении общей численности работающих от которой рассчитывается норматив , однако только относительно работающих инвалидов.

То есть количество работающих инвалидов определяется путем выведения среднеучетной численности штатных работников-инвалидов учетного состава.

Причем полученный дробный результат здесь также округляется по математическим правилам. При исчислении среднеучетной численности штатных работников-инвалидов учитываются все категории работников-инвалидов учетного состава, приведенные в пунктах 2.

В частности, в среднеучетную численность инвалидов — штатных работников включаются инвалиды, принятые на работу по трудовому договору на условиях неполного рабочего дня или недели, а также инвалиды, принятые на временную работу с записью в трудовой книжке.

Трудоустроенные на таких условиях инвалиды засчитываются предприятию в выполнение норматива. Поэтому инвалид-совместитель не засчитывается в выполнение норматива.

Не засчитываются в выполнение норматива и инвалиды, сотрудничающие с предприятием по договору подряда. Таким образом, с целью выполнения норматива при приеме на работу инвалидов нужно оформлять их по основному месту работы с ведением трудовой книжки.

Если инвалид работает по совместительству на том же предприятии, где его основное место работы внутренний совместитель , то в учетной численности штатных работников он учитывается как одно физическое лицо.

Пример 4 На протяжении всего года на предприятии работали инвалиды: Михайленко П. Таким образом, при расчете среднеучетного количества работников-инвалидов учитываются то есть засчитываются в выполнение норматива Михайленко П.

Причем последний учитывается как одно физическое лицо. А вот Ярошенко К. Следовательно, среднеучетное количество штатных работников-инвалидов за год составит 2 человека.

Кстати, инвалид не обязательно должен работать с начала года. Так, если для предприятия обязателен один инвалид, то его можно принять с июля — и норматив будет выполнен. Ведь в этом случае сумма среднеучетных численностей работников-инвалидов за все месяцы года составит 6 июль — декабрь , а в среднем за годовой период — 0,5 6: Нужна ли аттестация рабочих мест?

Часто спрашивают: Так, согласно п. Однако порядок проведения такой аттестации ни в этом положении, ни в другом подзаконном акте не определен. Потому на практике работодателям, которые хотят проаттестовать рабочее место при участии госорганов, это практически не удается.

Да и не надо! Ведь в действительности Закон о соцзащите инвалидов ни словом не упоминает о какой-либо аттестации рабочих мест. Более того, взыскание штрафных санкций не ставится им в зависимость от проведения или непроведения аттестации рабочего места инвалида.

Закон требует только одного — трудоустроить инвалида. Конечно, работодателю при этом нужно учитывать содержание заключения МСЭК медико-социальной экспертной комиссии , предоставленного инвалиду. Потому если у вас работают инвалиды, то, несмотря на отсутствие аттестации, штрафные санкции к предприятию не могут быть применены.

Обратите внимание — медицинские противопоказания В принципе законодательство не запрещает использовать труд инвалидов всех трех групп. Тем более что статьей 17 Закона о соцзащите инвалидов определено право инвалидов на труд, которое не ставится в зависимость от установленной им группы инвалидности.

Потому главное при принятии на работу инвалида — не группа инвалидности, а отсутствие медицинских противопоказаний. Однако вполне возможна ситуация, когда инвалиды этих групп могут выполнять определенную работу. Но в этих случаях их рабочие места должны быть специально приспособлены на производстве или дома.

В Инструкции об установлении групп инвалидности, утвержденной приказом Министерства здравоохранения Украины от Заметим, что когда по заключению медико-социальной экспертизы предлагаемая инвалиду работа противопоказана, то заключать с ним трудовой договор владелец или уполномоченный им орган не имеет права ч.

В этом случае не принимается во внимание даже согласие самого работника выполнять эту работу. Невыполнение указанной нормы расценивается как нарушение законодательства о труде и является основанием для наложения админштрафа на виновное должностное лицо в размере от 15 до 50 не облагаемых минимумов доходов граждан ч.

Потому при принятии на работу инвалида последний обязательно должен представить заключение МСЭК. Если же медицинские противопоказания отсутствуют, то владелец не имеет права отказать инвалиду в принятии на работу из-за инвалидности ч.

Такой отказ может быть обжалован в судебном порядке ст. Инвалидам, направленным на работу в соответствии с медицинскими рекомендациями, запрещается при принятии на работу устанавливать испытательный срок ч.

Нормативы рабочих мест для трудоустройства инвалидов Среднеучетное количество штатных работников учетного состава за год Норматив рабочих мест для трудоустройства инвалидов Штрафная санкция за невыполнение норматива 1 - 7.

Сведения о среднесписочной численности работников: заполняем без ошибок

В статье приводится порядок заполнения Сведений, особенности расчета среднесписочной численности, в том числе при неполном рабочем дне. Форма, по которой предприниматель должен передать сведения о среднесписочной численности работников за предыдущий календарный год далее — Сведения , утверждена приказом ФНС России от Рекомендации по ее заполнению приведены в письме ФНС России от Кого следует считать Согласно п. В списочную численность, в свою очередь, включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а также работавшие собственники организаций, получавшие заработную плату в данной организации. При этом следует учитывать как фактически работающих сотрудников, так и отсутствующих по каким-либо причинам. В частности, в среднесписочную численность целыми единицами включаются работники п.

Сведения о численности работников в налоговую (), бланк индивидуального предпринимателя, количество персонала и дату, По полностью занятым среднее число работающего персонала определяется так: что число сотрудников составило 0 (Письмо Минфина от

Справка о численности работников

Приложение 10 к постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь N в ред. Приложение 11 к постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь N в ред. Приложение 12 к постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь N в ред. Приложение 14 к постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь N в ред. Этот отчёт ещё называют справкой о численности работников организации бланк и образец приведены в статье. Налогоплательщики — компании и индивидуальные предприниматели обязаны подавать в налоговую инспекцию сведения о своих сотрудниках. Этот отчёт ещё называют справкой о численности работников организации. Сведения о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год представляются организациями в налоговый орган не позднее 20 января текущего года.

Заполнение графы «количество работников» в заявлении на применение ПСН

ИП и среднесписочная Все работодатели ежегодно не позднее 20 января сдают в ИФНС отчет о среднесписочной численности сотрудников. Не путайте этот показатель со средней численностью и просто "численностью", которая есть сумма всех получателей дохода в организации. Оба показателя — средняя и среднесписочная численность нужны для разных целей. Заполнить статотчетность, сдать расчеты в фонды, подтвердить право на льготы, пониженные тарифы и другие. В расчет среднесписочной включают сотрудников, которые работают в организации по трудовым договорам.

Архивная публикация Эта страница содержит давнюю архивную публикацию бухгалтерского еженедельника "Дебет-Кредит", которая в настоящее время, вполне возможно, утратила актуальность и может не соответствовать действующим нормам бухгалтерского и налогового учета.

Среднесписочная численность работников: отчет в налоговую

Среднесписочная численность работников: Среднесписочная численность работников, чтобы компания могла отчитываться на бумаге, должна составлять не более человек. Для отчетности по страховым взносам, а также по отчетности, предоставляемой в ФСС и ПФ, еще ниже — 25 человек. Сведения о численности работников в налоговую , бланк Рассматриваемая форма отчетности включает в себя только один лист. Бланк подписывает:

Формула расчета численности работников и калькулятор

Добрый вечер! Цитата ЕкатХар: Как правильно это понимать, подскажите пожалуйста. Мой ИП написал 8 человек и инспектор его предупредила, что это может быть основание для отказа, потому что надо указывать конкретно работающих. В соответствии с п. Для получения патента индивидуальный предприниматель подает лично или через представителя, направляет в виде почтового отправления с описью вложения или передает в электронной форме по телекоммуникационным каналам связи заявление на получение патента в налоговый орган по месту жительства. В случае если индивидуальный предприниматель планирует осуществлять предпринимательскую деятельность на основе патента в субъекте Российской Федерации, в котором не состоит на учете в налоговом органе по месту жительства или в качестве налогоплательщика, применяющего патентную систему налогообложения, указанное заявление подается в любой территориальный налоговый орган этого субъекта Российской Федерации по выбору индивидуального предпринимателя.

Бланк и образец заполнения среднесписочной численности по форме КНД ИП, работающие без работников с года освобождены от сдачи Оправьте его почтой как ценное письмо с уведомлением, конечно, дополнительные обязанности · Штраф за неоформленного сотрудника.

Норматив рабочих мест для трудоустройства инвалидов

Отпуск Как оформить справку о численности работников — образец и правила Информация о штатной численности персонала важна не только самому работодателю. Эти сведения также интересуют надзорные и фискальные органы. Так, в налоговую инспекцию регулярно подается справка о численности работников.

Отчёт о среднесписочной численности для вновь созданных организаций Просмотров: Бланк отчётности выглядит простым, тем не менее, сдача СЧР вызывает массу вопросов, на которые мы дадим ответы в этой статье. Кто должен сдавать сведения о количестве работающих Если судить по названию, сдавать сведения о среднесписочной численности работников должны только работодатели. Но Министерство финансов считает, что отчитываться должны все компании, в том числе недавно организованные, в штате которых ещё нет сотрудников. Из письма Минфина РФ от 4 февраля г. Перечислим, кто обязан сдавать отчёт о среднесписочной численности:

Правильно заполнить отчетный бланк и отправить в налоговую поможет наглядный образец. Также в этой статье вы найдете ответы на частые вопросы, которые возникают при расчете средней численности работников и подготовке сведений для инспекторов.

Архивная публикация Эта страница содержит давнюю архивную публикацию бухгалтерского еженедельника "Дебет-Кредит", которая в настоящее время, вполне возможно, утратила актуальность и может не соответствовать действующим нормам бухгалтерского и налогового учета. Практика расчета среднеучетной численности работников. Что касается порядка расчета показателей среднеучетной численности, то определяются они в соответствии с Инструкцией о статистике численности работников, занятых в народном хозяйстве Украины, утвержденной приказом Минстата Украины от В тексте этой Инструкции слова "среднесписочная" заменено на "среднеучетная" согласно приказа Госкомстата Украины от Отсюда следует, что на среднеучетную численность работников влияет численность работников учетного состава.

Обране Норматив рабочих мест для трудоустройства инвалидов Увидеть проблемы инвалидов, услышать и помочь людям с ограниченными возможностями — обязанность любого цивилизованного государства. В Украине вопросы социальной защищенности инвалидов регулируются на законодательном уровне. Так, своеобразными гарантиями права инвалидов на труд являются установление работодателям норматива рабочих мест для трудоустройства инвалидов и обязанности создания рабочих мест для трудоустройства инвалидов.

Комментарии 15
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Антонида

    Поддерживаю флеш Моб ЗЕЛЕНСКОГО

  2. lebkihart

    Либо делитант. Или сказочник великий)))

  3. Евлампия

    Перед нами пример юридически безграмотного человека.

  4. propmende

    Читайте Белкина Р.С. и Яблокова и будет Вам счастье!но это криминалистический минимум

  5. Нинель

    Чтобы он не думал съебать за бугор. Чтобы ему было удобно и комфортно у себя на Родине!

  6. Алевтина

    Тарас, разъясните пожалуйста ситуацию с превышением скорости. выписывать штраф будут от 70 км/ч или от 50 . соответственно 110 и 90 км/ч по трассе?

  7. Евстигней

    А что дельное совет , втяните голову в плечи , заклейте рот , опустите руки . Не переживайте когда за брошенный взгляд вас начнут судить , мы вам поможем . Вопрос: а чем с вами расплатиться , почкой , легким или кожи будет достаточно.

  8. ocmonsiter

    Ужас,ще такого дебілізму закон про секс,я ніде нечув і незнаю у всій Європі,то тільки унас такий дебилізм зробили

  9. Лада

    Почему Вы не сможете растаможить евробляху? Смогу. Машина на временном ввозе в Регитре с учета не слитела. Для того что бы сделать купчу и снять с регистрации машина не нужна (нужен только действительный сообственик). Неризидент выгоняет машину Я с купчей на себя заезяжяю под Импорт 40

  10. Сильвия

    Не как не нажрутся пидарасты мусорские.им лижбы людей обобрать.нахуймыим не нужны хуйня шекаладная не нажрутся с ласковым.

  11. tranubvaiflip

    Здравствуйте , есть наболевший вопрос наверно всех жителей нашей страны у кого есть маленькие дети, и кто является налогоплательщиком! почему не возможно отправить ребенка в садик для того чтобы жена смогла выйти на работу , вечные очереди в дет садах это законно?

  12. Саломея

    Ти лыпше розкажи як тебе Назар Ужвый попустив за брехню апотом людям розказуй ынформацыю.

  13. maelmysarid

    Тарас здравствуйте! Живу в деревне, хочу построить здание. Все приватизировано, как поступить? Построить и узаконить или узаконить а потом построить или просто построить и пользоваться?

  14. Софрон

    Посмотрел митинги потом получил это видео в рекомендованных. Ютуб красава)

  15. Доминика

    Чо вы тут расскулились? Весь этот мир Исправительно Трудовая Колония, где каждый должен что-то понять (осознать).