+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Постановление правительства о расчете среднего заработка

Что необходимо помнить бухгалтеру при расчете отпускных? В данной статье напомним, какими нормативными документами необходимо руководствоваться при расчете отпускных, а также рассмотрим нюансы, связанные с этим расчетом. Положения трудового законодательства Согласно ст. Для всех случаев определения размера средней заработной платы среднего заработка , предусмотренных Трудовым кодексом , устанавливается единый порядок ее исчисления ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Компенсация за задержку выдачи трудовой книжки - Елена А. Пономарева

Исчисление средней заработной платы

Итак, если увеличился размер одной из вышеперечисленных надбавок, средний заработок работников повышается в следующем порядке: При расчете среднего заработка особое внимание необходимо уделить: Заполненную справку о среднем заработке для службы занятости необходимо предоставить работнику в течение трех дней со дня его обращения в письменной форме к работодателю.

Средний заработок для отпускных Расчет среднего дохода для установления суммы отпускных не имеет трудностей, даже с учетом различных нюансов.

Главное, что нужно знать — это период, за который среднестатистический показатель высчитывается, а также сумма полученного за данное время дохода. Именно с учетом данных параметров чаще всего и возникают сложности. Не все знают, что следует рассчитывать и как быть в определенных ситуациях. Вопрос о том, что входит в средний заработок для отпуска является основополагающим при вычислении.

Тут следует учитывать следующие выплаты: Отдельно стоит рассмотреть те позиции, которые следует исключить из вычисления общей суммы. Это такие выплаты как: Указанные суммы рассчитываются за последний год.

В случае, если трудовой стаж на данном рабочем месте меньше, расчет среднего заработка для отпускных производится по отработанному периоду. Вопрос о том, включаются ли отпускные в расчет среднего заработка, возникает в тех ситуациях, когда отпуск частично уже предоставлялся.

К примеру работник после полугода взял две недели отдыха, а потом по окончанию рабочего года он подал заявление на оставшиеся две недели. При расчете среднего заработка отпускные не учитываются. Основывается данное положение на том, что данный доход фактически не является зарплатой.

То есть, он не входит в оплату труда. Отдельно стоит указать на ситуацию, когда в указанный период зарплата не начислялась в должной мере. К примеру сотрудница была в декрете, сперва по беременности, позже по уходу за ребенком до полутора лет.

Возникает вопрос, как рассчитать отпуск после декрета, если заработной платы начислено не было, а положенные декретные выплаты в счет не идут.

Важным условием при этом является наличие заработной платы. Если, находясь в декрете, сотрудница продолжает работать на пол ставки — вычисление производится по данным выплатам.

Какие выплаты включаются в средний заработок при расчете — данный вопрос включает в себя показатели заработной платы за установленный период. Сюда же включены все надбавки, доплаты и премии, которые также оплачивают труд работника. Порядок расчета включает в себя следующие действия: Далее в случае необходимости находится среднедневной заработок.

Порядок и процедуру расчета регулируется Положением под номером , а также статьей Трудового кодекса РФ. Данные нормативы предписывают правовые вопросы, по которым рассчитываются средний доход для отпуска. Расчет среднедневного заработка производится по стандартной формуле.

Найденный среднемесячный показатель дохода делится на 29,3. Положение предписывает данное число как среднее количество дней в месяц. Рассчитывается он исходя из количества праздничных дней в году. Наглядно рассчитать среднедневной доход можно с помощью примера.

Сотрудник отработал один год и пода заявление на отпуск. Чтобы рассчитать отпускные он сложил все положенные доходы за данный период. В итоге он получил значение в тыс. По имеющейся формуле нашел среднемесячный доход, он составил 35 тыс. Далее он делится на предписанное число 29,3.

В итоге данный работник нашел, что получает рубля в день. Если отпуск он берет на полный срок в 28 дней, то данное значение умножается на среднедневной заработок.

Получается, что размер отпускных составит рубля. Другой пример. Работник проработал три месяца, получил 70 тыс. В этом случае среднемесячный заработок составит рубля, а среднедневной — Размер отпускных составляет рубля. Средний заработок для больничного Пособие по временной нетрудоспособности, выплачиваемое работнику на основании больничного листа, определяется исходя из его среднего заработка.

Он рассчитывается за 2 календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособности ч. Средний заработок для расчета больничного определяется исходя из всех выплат работника, с которых были начислены взносы в ФСС ч.

При этом сумма указанных выплат за год не может превышать величину предельной базы по взносам в ФСС за соответствующий год ч. Зная средний дневной заработок и стаж работника, можно определить сумму дневного пособия, а следом и сумму пособия за весь период временной нетрудоспособности. Как было отмечено выше, сумму выплат, полученных работником за год, нужно сравнить с предельной величиной базы по взносам в ФСС.

А вот сумму выплат за 2 года — весь расчетный период, необходимо сравнить со значением кратного МРОТ, установленного на дату наступления временной нетрудоспособности.

Если выплаты за расчетный период окажутся меньше, то при подсчете среднего заработка надо будет использовать именно кратный МРОТ ч. Этот же порядок расчета среднего заработка применяется, если в течение расчетного периода у сотрудника вообще не было доходов.

Но тут есть несколько исключений: Женщина была в расчетный период в декрете или ухаживала за ребенком, она вправе попросить заменить ей года для расчета. Замену можно сделать, но не на любой год по ее усмотрению, а на ближайший период; 2.

Работник новенький, и его трудовой стаж меньше полугода. В этом случае бухгалтер считает средний заработок для исчисления пособия по больничному листу, исходя из МРОТ; 3. Сотрудник недавно работает в компании, но у него есть трудовой стаж, сведения о доходах за два года берутся из справки с прошлого места службы.

При расчете среднего дневного заработка учитываются все выплаты, сделанные работнику за два года, с которых были уплачены страховые взносы. Не учитываются суммы: Если лист нетрудоспособности не связан с профзаболеванием или травмой на производстве, то пособие по нему ограничено максимальным размером.

Максимальная зарплата для расчета больничного листа за 2 года - 1 руб. Определим теперь максимально возможный средний дневной заработок: Давайте вычислим средний заработок для пособия по больничному листу на основании минимального размера оплаты труда.

Например, при стаже от 5 до 8 лет, она будет равна: При стаже менее 5 лет: Порядок расчета средней заработной платы для больничных и, например, командировок и отпусков, различается. Из расчета среднего заработка оплачиваются дни болезни, отпусков, командировок и другие.

При этом рассчитывается средний заработок по-разному. Общие правила расчета среднего заработка для случаев, когда сотрудник не находился на рабочем месте, но за ним по Трудовому кодексу сохранялся такой заработок, установлены в статье ТК РФ.

Указанное постановление определяет различный порядок расчета среднего заработка для двух случаев: Отпуск и компенсация за неиспользованный отпуск. Другие случаи, предусмотренные ТК РФ кроме случаев определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Случаи, поименованные в Трудовом кодексе РФ, когда сохраняется средний заработок: Трудовым кодексом РФ установлен не закрытый перечень случаев сохранения среднего заработка.

Формулы расчета среднего заработка различны для первого и второго случаев, но в каждой из них нужно знать расчетный период, количество дней, отработанных в расчетном периоде, и фактический заработок сотрудника, полученный в расчетном периоде.

В общем случае расчетный период состоит из 12 месяцев, предшествующих месяцу сохранения среднего заработка п. В соответствии со статьей ТК РФ работодатель может установить иной расчетный период, если это не ухудшает положение работников. При нажатии на нее открывается окно Ввод данных для расчета среднего заработка.

Переключатель Расчетный период среднего заработка предоставляет возможность выбора периода: Стандартный, определяется автоматически и Задается вручную. Если локальные нормативные документы предусматривают отличный от 12 месяцев расчетный период, то при работе с такими документами в программе пользователю следует самостоятельно контролировать, чтобы Средний заработок, исчисленный по установленному вручную расчетному периоду, был не меньше, чем по стандартному.

Контроль удобно произвести в форме Ввода данных для расчета среднего заработка, переставляя переключатель. В расчетный период включается время фактической работы.

Если, к примеру, с сотрудником трудовой договор был заключен менее чем за 12 месяцев до расчета среднего заработка, то в стандартном расчетном периоде 12 предыдущих месяцев время до приема на работу будет исключаемым.

То есть расчетный период не меняется, но в нем выделяется неотработанное время. Так, из расчетного периода исключается время, когда работник: Настройка исключаемых периодов осуществляется в карточке вида расчета меню Настройка - Начисления на закладке Средний заработок. Если флаг Включать в базу начислений при расчете среднего заработка не установлен, то период и заработок за этот период исключается из расчета среднего.

Когда отработанные дни в расчетном периоде отсутствуют, расчет производится по текущему месяцу. Например, командировка или отпуск наступают в том месяце, когда с сотрудником был заключен трудовой договор.

В форме Ввода данных для расчета среднего заработка кнопка Дополнить по данным ФОТ заполняет данные для расчета среднего заработка информацией текущего месяца.

При расчете среднего заработка в фактический заработок работника включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, начисленные сотруднику в расчетном периоде, независимо от источника средств. Иными словами, в расчет среднего включаются все выплаты, установленные работодателем в системе оплаты труда в качестве заработной платы.

Кроме того, включаются в расчет: Обратите внимание, разовые премии, не входящие в систему оплаты труда, не участвуют в расчете среднего заработка.

Почему возникают споры при расчете среднего заработка

Учтя мнение Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Правительство РФ постановлением от Прежний порядок, утвержденный постановлением Правительства РФ от Новое положение вступило в силу 6 января года и применяется к случаям, наступившим начиная с этой даты. Напомним, что в соответствии с Указом Президента РФ от Указанное постановление опубликовано в "Российской газете" 29 декабря года. Новое постановление о расчете среднего заработка Учтя мнение Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Правительство РФ постановлением от

С 6 января г. вступило в силу постановление Правительства РФ от При расчете среднего заработка, как и ранее, не учитываются выплаты.

Новый порядок расчета среднего заработка

Утвердить прилагаемое Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации давать разъяснения по вопросам, связанным с применением Положения, утвержденного настоящим постановлением. Признать утратившим силу постановление Правительства Российской Федерации от 11 апреля г. N "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" Собрание законодательства Российской Федерации, , N 16, ст. Председатель Правительства Российской Федерации В. Зубков Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы 1. Настоящее Положение устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы среднего заработка для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации далее - средний заработок. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие.

Средний заработок: как правильно рассчитать? (Демидов Г.И.)

Предварительное судебное заседание: Утратил силу прежний порядок расчета средней заработной платы, утвержденный Постановлением Правительства РФ от Статьей ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных Кодексом, установлен единый порядок расчета. Этот порядок обязателен для применения всеми организациями независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы следует применять при расчете среднего заработка, который сохраняется за работниками, состоящими в трудовых отношениях с организациями в случаях, определенных Трудовым кодексом РФ Таблица 1.

Также просим проанализировать изложенную выше ситуацию и оценить: При этом ТК РФ не установлен какой-либо особый порядок расчета среднего заработка в целях выплаты выходного пособия при увольнении.

Ваш IP-адрес заблокирован.

Средний заработок: Демидов Г. Дата размещения статьи: К сведению. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного ст. Нормами трудового законодательства предусмотрено, что исчисление средней заработной платы необходимо:

Расчет среднего заработка для отпускных в 2019 году

Итак, если увеличился размер одной из вышеперечисленных надбавок, средний заработок работников повышается в следующем порядке: При расчете среднего заработка особое внимание необходимо уделить: Заполненную справку о среднем заработке для службы занятости необходимо предоставить работнику в течение трех дней со дня его обращения в письменной форме к работодателю. Средний заработок для отпускных Расчет среднего дохода для установления суммы отпускных не имеет трудностей, даже с учетом различных нюансов. Главное, что нужно знать — это период, за который среднестатистический показатель высчитывается, а также сумма полученного за данное время дохода.

заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства РФ от записка-расчет об исчислении среднего заработка при предоставлении.

Материалы журнала «Консультант Свердловская область»

Общие положения 1. В настоящих Правилах используются следующие понятия: В коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, не ухудшающие положения работников.

Постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря г. В соответствии со ст. Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы было утверждено Постановлением Правительства РФ от Однако Федеральным законом от

Настоящее Положение определяет особенности порядка исчисления средней заработной платы среднего заработка для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации далее именуется - средний заработок. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат, к которым относятся:

Поэтому, расчет среднего заработка в году будет прежний. Постановление Правительства РФ от Для расчета отпускных важен средний заработок и именно от грамотного его расчета зависит сумма отпускных, которые получит на руки ваш работник. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. Для расчета отпускных выплат надо определить следующие значения: Вот для того, чтобы найти средний дневной заработок, мы и будем определять расчетный период. Исключаем ошибки при расчете отпускных Расчетный период для отпуска — это 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска, если работодатель не установил другой период.

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие. О включении времени забастовки в расчетный период для исчисления среднего заработка см. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расчет ОТПУСКНЫХ, налогов и взносов / ПРИМЕРЫ / ПРОВОДКИ и пояснения
Комментарии 11
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. abtepan

    Чем больше чиновник сидит на своем посту, тем больше обрастает коррупционными связями.

  2. ringbucir

    Когда уже ЭТУ лобби в ВР, вместе с самой группировкой ВР, посадят, лет на 300! Говорят, лет через 100. :(

  3. Евлампия

    Украинцы! братья и сёстры! умный, свободолюбивый народ с большим сердцем и крепкой булавой!

  4. dinerigh

    Если запретят инет, то это вообще пиздец

  5. Эммануил

    Сами выбрали эту гнидотную власть!

  6. Харлампий

    Куда деньги переводить?

  7. twareqanel

    Итог драконовские налоги, которые делают качество услуг хуже или созлают убытки

  8. salzbestning

    Постирать одежду после секса;

  9. candrodnebi

    Спасибо .Мне вернули без лишних слов

  10. Аристарх

    И вообще все половые акты должны быть зарегистрированы, заверены нотариально, внесены в единый реестр. Если при этом была получена оплата, нужно уплатить НДС, ндфл, военный сбор, ПФ, медстраховку и т.д.

  11. Власта

    Тарас, здравствуйте, можете пожалуйста раскрыть такое понятие как съемка в общественном месте и что запрещается, а что нет ?